Nome dell'autore: Giuseppe Monardo

Introduzione Ricevere una comunicazione da illimity Bank S.p.A. per un vecchio debito può generare ansia e confusione. illimity è una banca di nuovo modello, divenuta in pochi anni uno dei principali operatori italiani nel mercato dei crediti deteriorati (i cosiddetti Non-Performing Loans – NPL). Attraverso operazioni di cartolarizzazione e cessioni in blocco, illimity acquisisce portafogli

Il distacco di personale è uno strumento di collaborazione tra imprese: un datore di lavoro (distaccante) mette temporaneamente a disposizione di un’altra impresa (distaccataria) uno o più propri dipendenti, che però rimangono giuridicamente legati al primo. In Italia il distacco interno è disciplinato dall’art.30 del D.Lgs. n.276/2003 (c.d. “Legge Biagi”) . Il distacco intracomunitario, ai

Introduzione Un’operazione straordinaria di scissione parziale – normalmente lecita e riconosciuta dalla legge – può diventare oggetto di un accertamento fiscale se l’Agenzia delle Entrate la riqualifica come elusiva. In pratica il Fisco, pur senza contestare la validità civilistica dell’atto di scissione, può sostenere che esso sia stato realizzato al solo scopo di ottenere un

Definizione e contesto normativo Il premio di risultato (o di produttività) è una quota variabile di retribuzione corrisposta al dipendente al conseguimento di specifici obiettivi aziendali. Tali obiettivi consistono tipicamente in incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione misurabili attraverso indicatori quantitativi definiti nel contratto collettivo . In altri termini, il premio di produttività

In Italia la concessione di un alloggio aziendale a un lavoratore (dipendente o assimilato) rientra nei cosiddetti fringe benefit e, in linea di principio, costituisce reddito imponibile per il percettore . Il riferimento normativo di base è l’art. 51 del DPR 917/1986 (TUIR): il comma 1 stabilisce che il reddito di lavoro dipendente comprende “tutte

Introduzione Cosa si intende per “compensi variabili non deliberati” e perché il Fisco li contesta? In ambito societario italiano, specialmente nelle società di capitali (S.p.A. e S.r.l.), vige la regola che il compenso degli amministratori e altre remunerazioni variabili (bonus, premi, distribuzioni di utili ai soci) devono essere preventivamente determinati e approvati dall’organo competente (tipicamente

Introduzione Le indennità o i compensi degli amministratori di società possono diventare terreno di scontro con il Fisco quando non sono gestiti correttamente. Un avviso di accertamento fiscale basato su compensi amministratore ritenuti “errati” (ossia non deliberati secondo legge, considerati eccessivi o addirittura occultati) può comportare conseguenze molto gravose. L’Agenzia delle Entrate, in questi casi,

Introduzione Quando l’Agenzia delle Entrate contesta una sotto-valutazione in un conferimento di beni o denaro, sta insinuando che il valore attribuito all’atto sia stato dolosamente abbassato per risparmiare imposte. In altre parole, il Fisco ritiene che un bene (immobile, azienda, partecipazione, ecc.) conferito in una società o entità sia stato volutamente dichiarato a un valore